La qualité de vie et des conditions de travail - Newsletter RSE

La qualité de vie et des conditions de travail

Chiffre clé : en France, 88 % des collaborateurs octroient une place significative à la qualité de vie et des conditions de travail

La santé au travail est un enjeu majeur, en particulier dans le secteur de la santé où les contraintes physiques, psychologiques et organisationnelles sont nombreuses : horaires décalés, intensité émotionnelle, exposition aux risques biologiques, gestion des situations d’urgence. Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), c’est donc améliorer la santé des soignants, renforcer l’attractivité des métiers et garantir la continuité des soins en prévenant l'absentéisme.

Au printemps 2025, le groupe a renouvelé son enquête d’engagement, une étape essentielle pour écouter les collaborateurs, mesurer leur perception et identifier les leviers d’amélioration. Les résultats, anonymes, nourrissent directement la stratégie QVCT et les plans d’action dans les établissements. L'objectif est d’agir sur toutes les dimensions du travail et sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

 

Cette stratégie repose également sur :

• La prévention des risques professionnels : développer une culture de la prévention pour limiter accidents et maladies liées au travail. Cela passe par l’accompagnement des établissements à l’évaluation des risques, à la mise en place de mesures de prévention et à la formation d’experts chargés par exemple de sensibiliser aux gestes et postures.

• L’accompagnement pour le maintien en emploi des personnes qui rencontrent des difficultés de santé et la reconnaissance du handicap au travail,

• Les espaces de dialogue : renforcer l’expression des équipes sur les irritants du quotidien, la sécurité au travail, la coopération entre services.

L’engagement du groupe : Proxim ELSAN déployé dans 83 % des services des établissements d’ici 2026. Nous en sommes à 53% fin 2024.

Qu’est-ce que je peux faire à mon niveau ?

La QVCT se construit collectivement : prendre la parole dans les espaces de dialogue, répondre aux enquêtes, signaler un risque, proposer une amélioration dans l’organisation du travail, oser déconnecter ou tout simplement être attentif au bien-être de ses collègues… et au sien ! S'interroger sur ses propres besoins et attentes et les partager avec son manager fait partie des petits pas qui, mis bout à bout, créent un environnement de travail plus sain et plus durable.